7月份《局长信箱》共收到有效信件91封。以来信的诉求类型划分，咨询类信件36封，占来信总量的39.6%；情况反映类信件36封，占39.6%；举报投诉类信件11封，占12.0%；求决类信件3封，占3.3%；意见建议类信件5封，占5.5%。

　　在咨询类信件中，一位市民来信咨询：请问今年社保缴费基数调整的上、下限分别是多少？

　　相关部门收到来信后，回复该市民：您好！从2020年7月起，社保缴费基数参考水平调整至9339元/月，对应社保缴费基数上限调整为28017元/月；同时按照全面贯彻落实国家社保减负政策的要求，社保缴费基数下限继续执行2019年度的下限标准，即4927元/月。

　　在情况反映类信件中，一位市民来信：在当前疫情防控的形势下，好多企业的经营状况不稳定，所以失业人员会增多。外地户籍人员在上海申领失业保险金非常不方便，先要转到户籍地才能领取，势必造成上海和原籍地来回跑。

　　相关部门收信后，回复该市民：您好！按照国家人社部的统一部署，失业人员可以在参保地领取失业保险金。目前本市正在抓紧制定相关实施细则。

　　在举报投诉类信件中，一位市民来信举报：公司恶意拖欠2019年的工资。本人于2019年1—7月在公司工作，7月底完成了项目，9月份经项目经理认可后签了工资确认表，说好年底发放工资，但是年底并没有收到工资。今年4月又与该公司联系，承诺很快补发，但是5月、6月、7月都没有收到钱。

　　相关部门收到来信后，回复该市民：您好，我们已按照劳动保障监察程序调查处理。

　　在求决类信件中，一位市民来信：劳动合同到期后，公司不打算续签，是否应该进行经济补偿？请指导计算方式。

　　相关部门收信后，回复该市民：您好！合同期满，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　在意见建议类信件中，一位市民来信：为进一步促进职称制度与职业资格制度的有效衔接，减少重复评价，降低用人成本，全国（包括北京）等多地已经出台政策，允许一级建造师对应工程师职称,由此打通了职业资格与职称的对应通道，并可以申报高级职称。建议上海也能及时跟进这一做法，避免重复评审，希望2021年的职务评审能用上。

　　相关部门收信后，回复该市民：您好！感谢您对我们工作的关心与支持，我们将与相关部门共同研究建筑类职业资格与职称的对应关系。