12月份《局长信箱》共收到有效信件144封。以来信的诉求类型划分，咨询类信件44封，占来信总量的30.6%；情况反映类信件46封，占31.9%；举报投诉类信件20封，占13.9%；求决类信件27封，占18.7%；意见建议类信件7封，占4.9%。

　　在咨询类信件中，一位市民来信：单位在第二次固定期限劳动合同到期前才告知劳动者不续签合同，是否属于违法解除劳动合同？

　　相关部门收到来信后，回复该市民：您好！双方都没有在期满前通知对方协商续签的义务。合同期满，劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意）。

　　在情况反映类信件中，一位市民来信：本月初申请了失业保险金，但是一直没有收到钱。

　　相关部门收信后，回复该市民：您好！经查询，您于12月4日通过“上海人社”APP申领失业保险金。失业保险金为当月申领，次月发放。您的首笔失业保险金将于2021年1月15日左右到账，请注意查收。

　　在举报投诉类信件中，一位市民来信：公司每天强制性让员工加班，有些人一个月只能休息一两天，每天晚上到11—12点才下班，员工不加班就直接扣钱。

　　相关部门收到来信后，回复该市民：您好！我们已按照劳动保障监察程序调查处理。

　　在求决类信件中，一位市民来信：我与原单位进行了劳动仲裁，仲裁结果在9月份就已经出来了，但是老单位一直不履行仲裁结果，也不与我沟通联系。请求政府部门协助执行。

　　相关部门收信后，回复该市民：您好！按照《调解仲裁法》的规定，当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。

　　在意见建议类信件中，一位市民来信：人才引进需要随调配偶，现在对劳务派遣合同不予认可，但是上海大部分医院都有签订劳务派遣合同的情况，特别是护理岗位。建议适度调整政策，不要单从合同的性质来判断是否有稳定工作。

　　相关部门收信后，回复该市民：您好！感谢您的建议。我们会在以后的工作中予以考虑。