近期，小编收到了不少网友的咨询，其中网友Liuhutu问到：“我是公司正式员工，公司强行变更劳动合同内容，我们协商不统一。公司让我今天不用去上班，也不给我辞退书书面证明，我该怎么办？

　　劳动合同的签订

　　《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。

　　劳动合同的变更

　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲、乙双方协商一致，对劳动合同的内容作部分修改、补充或者删除的法律行为。

　　根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　在职场中，调岗、调薪是劳动合同变更中较常见的，往往也更容易引起劳动者与用人单位之间的争议，但不管如何，都应遵守劳动合同变更的法律规定。不知该网友所说的 “公司强行变更劳动合同内容”具体指什么，若双方始终沟通无果，而用人单位的行为造成劳动者权益受到损害的情况下，建议劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身的合法权益。