为提升党史学习教育活动实效，深入开展“我为群众办实事”实践活动，从5月份开始，本市人社系统广泛开展了“局长走流程”活动。市、区各级领导干部走出机关，走向基层一线，通过转换角色，变换视角，“沉浸式”体验办事流程，推动人社惠民政策和服务更好地惠及企业群众。为总结交流前一阶段活动的经验和做法，进一步提高政治站位，统一思想认识，落实工作举措，10月8日下午，在国庆节后上班第一天，市人力资源社会保障局党组召开本市人社系统“局长走流程”推进大会，局党组书记、局长赵永峰对进一步推动“局长走流程”活动走深走实，走出让党放心、让群众满意的上海人社服务新气象做出部署。5家单位和个人分别交流了前阶段开展“局长走流程”活动的做法体会。局领导班子成员出席大会。

　　赵永峰指出，要充分认识“局长走流程”活动的重要意义。“局长走流程”活动让人社工作拥有了为民服务的温度，有利于解决“最后一公里”的问题，有力转变了工作作风。“局长走流程”事关“人社工作为人民”的服务宗旨能否落实到位，事关上海人社未来改革创新发展，在前期工作的基础上，要把这一活动走出应有的深度、广度和温度，全力推动“十四五”时期上海人社工作实现新的发展、新的跨越。

　　赵永峰强调，要再接再厉，努力打造上海人社为民服务的品牌标杆。要扩大参与范围，不仅局长、处长要继续常态化参与，科级干部，甚至普通工作人员也要参加，主动走出机关办公室，走进窗口一线，彻底打通政策落地的“最先一公里”和为民服务的“最后一公里”。要创新内涵方式，在持续的推陈出新中，让上海人社的“走流程”更切合民情民意，更具时代特色和行业特点。要由表及里，与上海人社工作改革创新发展紧密结合，与局系统“抓班子、带队伍、促工作、上水平”专项行动紧密结合，与巡视整改紧密结合，不断加大解决各类问题的统筹力度，努力实现从单点突破到整体性提升的积极转变。

　　赵永峰指出，全系统要乘势而上，形成最大合力、放大整体效应，全力推动“局长走流程”活动向纵深发展。健全工作机制，确保组织到位、动员到位，真正形成上下联动抓推进的良好工作格局。明确责任分工，在前期“走流程”的基础上，进一步总结经验，聚焦重点领域，梳理出一些未来创新发展的着力点和突破口。加强实践创新，尊重各部门、各单位的首创精神，充分发挥基层主观能动性，鼓励基层勇于创新、大胆探索，努力形成比学赶超、各显所能的良好实践氛围。

　　局机关、局属单位党政主要负责同志，世赛执行局综合部负责人，区人社局负责同志参加会议。会议采取主会场、视频分会场的方式，扩大到局系统全体党员干部。