近日，上海市第一届职业技能大赛闭幕。大赛共吸引1122名选手同台竞技，经过两个月的激烈比拼，崇明代表队斩获“三金一银一铜七优胜”。

　　获奖选手是崇明高技能人才的杰出代表，近年来，崇明着眼强化激励机制、完善培养体系、畅通发展路径，让技能成才、技能报国之路道更宽路更畅。

　　“三轮驱动” 激发技能成才原动力

　　近年来，崇明一手抓传统优势产业智能化升级，一手抓战略性新兴产业培育壮大，辟出现代新农业、海洋新智造、生态新文旅、活力新康养、绿色新科技5条发展新赛道。新赛道上百舸争流、千帆奋进。产业的蓬勃发展带动技能人才队伍的壮大，助推技能人才金字塔形成。以职业技能大赛、中华技能大奖评选、崇明工匠选拔等为契机，将“崇德明礼、敢为人先、肯拓不息”的崇明精神品格与“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神有机结合，讲好新时代崇明技能工匠故事，营造尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围激励引导劳动者热爱技能、投身技能。针对职业培训、技能大赛、评选表彰，在市级政策的基础上，同步增发区级补贴、奖励，增强政策激励效应。采取多种补贴形式，不断提高资金投入的精准性，积极推进直补个人、直补企业的方式，调动个人、企业的积极性。

　　“阶梯式培育” 做好技能队伍“传帮带”

　　从“启航”到“续航”再到“领航”，崇明致力打造产业工人—高技能人才—崇明工匠—上海工匠—大国工匠的技能人才梯队。支持江南造船、振华重工等企业对新录用员工和转岗职工开展企业新型学徒制培养，做好项目评审认定、业务指导、培训补贴，以实现“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”。发挥企业在技能人才培养上的主体作用，支持有培训能力的企业自主开展职工职业培训，推动中小微企业借助职业培训平台集中服务提升职工素质。鼓励培训机构根据企业、职工实际需要，灵活制定教学大纲、计划。做好江南造船（集团）有限公司高技能人才基地和上海市建设协会高技能人才基地—上海崇明区横沙实训基地属地化管理，充分发挥高技能人才基地的引领示范作用，带动上下游企业开展职工培训。推进企业首席技师、技能大师工作室创建工作，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能公关、技艺创新、技能推广等方面的重要作用。

　　“双路畅通” 铺平技能人才进阶路

　　既要“进得来”又要“上得去”，崇明一方面加大高技能人才引进工作力度，一方面改进技能人才评价方式。将高技能人才纳入世界级生态岛建设人才引进范围，加大引进力度。为持有市公布目录内职业技能等级证书的技能人才做好居住证积分服务，提高技能人才公共服务享受力度。推进“新八级工”制度落实，切实解决高技能人才向上晋升难问题，拓展技能人才职业发展空间，激发技能学习积极性。加强技能人才与专业技术人才职业发展贯通，打通高技能人才职称评价通道。引导企业树立“多劳者多得、技高者多得”的价值导向，切实提高技能水平的含金量。

（崇明区人力资源和社会保障局）