岁月铅华、敬红色传承，愿初心不改、为人才办事。宝山区人力资源和社会保障局以“办实事、解难题、送温暖、传党恩”为导向，以党史学习教育为契机，将人才工作与“我为群众办实事”实践活动相结合，形成高效、精准的人才服务模式。

 

　　把准引才“脉”，“多渠道”供给，“主动帮”解决难题。

 

　　“我们是小微企业，招人真的比较困难。”“我们企业的行业属性比较小众，缺乏这个领域的专业技能人才。”在大调研的过程中，我们最常听到的就是企业“招才难、留才难”的声音。

 

　　在疫情常态化防控的新形势下，开展小规模、多频次、常态式、精准化的专场招聘，是当前一个切合实际的引才聚才方式。人才中心致力于破解人才求职难、企业招工难等就业服务信息不对称问题，积极搭建线上线下供需对接渠道。线下方面，自3月26日起至4月8日，先后组织131家企业赴上海大学、上海理工大学、上海第二工业大学开展校园招聘活动，共推出3417个岗位，收到应聘简历1305份，初步达成意向308个。在线上方面，依托“海内外揽才工程平台”，举办“招才进宝，春风送岗”、宝工园专场、春季校园招聘3场“直播带岗”云上招聘活动，共推出182家企业、2003个岗位，最终收到简历747份，直播期间累计共吸引4万余人点击观看。

 

　　“我们会定期推出专场招聘会，如果有符合您行业类型的招聘会，会和你们人事联系的。”为始终维持“海内外揽才工程”的热度与活性，宝山人才定期会开展多元专题的招聘活动。近期拟于5月15日于上海人才大厦开展“宝山区2021年科创企业人才招聘会”。

 

　　把准需求“脉”，“地毯式”搜集，“零距离”政策服务。

 

　　为了使区域内广大企业及优秀人才全面了解掌握政策，更好地以策引才、留才、用才，宝山人才找准政策宣传服务结合点、精心组织策划，积极主动开展宣讲、走访及宣传。自人才引进新政出台后，启动了“人才新政巡回宣讲月”，并组织开展“樱花讲堂”31场，“樱花小课堂”上门送服务12次，线上发布“樱花微讲堂”实操攻略19篇。

 

　　“申报直接人才引进需要准备哪些材料？”“高新技术企业的人才如何落户？”“想要进一步了解留学生落户政策！”

 

　　在工作大调研走访企业的过程中，还是会有一些HR反馈在政策申报的过程中由于对政策不熟悉而“走进误区”、“绕了远路”。还有些企业高管表示，近年来宝山贯彻“人才强区”战略陆续出台了许多人才政策，但想要查询的时候，却一下子无处可寻。针对人才们的不同需求，不久前中心编撰了《HR实物手册》与《一册在手——助您解码人才那些事》。

 

　　《HR实物手册》其中囊括了居住证积分、人才引进、居转户、应届毕业生落户等8项国内人才服务攻略；以及留学生落户、海外人才居住证、外国人来华就业3项国外人才服务实操。此外还特地整理了国内外学历学位验证、常用查询网站等HR们经常需要使用的小百科，为政策的申报提供更加详实、系统、规范、标准的操作指导。培养HR们自觉形成“找人才政策、学人才政策、用人才政策”的习惯。《一册在手》分为“引才篇”“育才篇”“惠才篇”三大版块。这本百宝书虽只有巴掌大小，但是梳理了各项市级、区级的高层次人才政策，整合了多种区级高层次人才服务资源。只要按检索目录查询，就可以找到对应的惠才政策及申报部门。

 

　　“我为群众办实事”的实践活动，不仅是锤炼人才服务本领的“磨刀石”，也是检验初心使命的“试金石”。下一步宝山人才将继续以党建为引领，使人才服务能级再上新台阶，人才满意度能级再提升，着力办理一批促进发展、人才期盼的实事，以学促干、以学笃行，发挥出人才服务最强音。

 

 （宝山区人力资源和社会保障局）