“没想到，小小黄杨就是村民们的‘致富密码’，这次学习让我对乡村振兴有了更加具象化的认识。”

　　9月底，本年度新进“三支一扶”人员和储备人才参加了由崇明区人社局举办的岗前培训班。为期两天的培训班内容硬核、干货满满，既有调查研究方法传授，又有崇明区情介绍，还有乡村振兴产业考察，学员们笑称：“特种兵式的培训，满载而归”。

　　岗前培训的紧凑行程和丰富内容折射出崇明区人社局对青年人才的殷殷期望和深切关怀。只愿这些年轻的花朵从校园来到崇明，在基层的大舞台上成长为可堪大用、能担重任的青年人才，为乡村振兴提供支撑与贡献。

　　浇花浇根，加强教育引导，夯实思想根基

　　崇明区人社局为推动青年人才树立正确世界观、人生观、价值观，实施青年人才理想信念强化计划。第一时间做好组织关系转接，将储备人才和“三支一扶”人员纳入用人单位党团组织的活动小组，依托主题教育、青年大学习等载体，对青年人才进行普遍教育；将事业观教育作为青年人才岗前培训、在岗培训、期满座谈的重要内容，帮助他们远离“躺平”，积极作为勇挑重担；结合崇明垦拓精神教育，组织青年人才学习身边好传统、好作风人物故事，通过教育熏陶激励青年成为吃苦耐劳、艰苦奋斗精神的传承者、弘扬者、践行者。截至目前，72%的“三支一扶”人员和63%的储备人才被本区机关企事业单位录用，继续留在崇明，服务基层。

　　千锤成器，加强实践锻炼，练就过硬本领

　　崇明区人社局发挥崇明乡村振兴“主战场”优势，坚持把火热实践作为最好课堂，积极为青年人才成长创造条件、搭建平台。鼓励各单位将“三支一扶”人员和储备人才安排在服务群众第一线和专业技术岗位扎实历练，帮助青年通过实干实践成长成才。组织青年人才参与“支扶学子看农村”等专题调研、社会调查，推动他们深入群众，摸清区情民情，提高发现和解决实际问题的能力，实打实修好基层这门课。根据青年“学得新、上手快”特点，引导青年人才在掌握岗位技能的基础上，学习同本职工作相关的新知识新技能，如民宿推广、农产品宣发、直播带货等，为基层献策献智，在基层发光发热。“三支一扶”留崇人员中，百余人已成为本单位中流砥柱，留崇储备人才绝大多数也成长为了业务骨干。

　　一路护航，加强跟踪管理，促进立业成才

　　崇明区人社局把握好“三支一扶”人员和储备人才选育管用各环节、成长进步各阶段，为崇明发展打造一支业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化基层青年人才队伍。结合生态岛建设实际，拓展服务领域，如农技推广、水利、乡村文化、就业和社会保障等，每年设置100多个基层急需紧缺岗位，提高崇明基层公共管理和社会服务体系支撑力量。2023年，共招募到岗47名“三支一扶”人员和36名储备人才，服务于42个基层单位。建立岗前、在岗、期满座谈制度，成立服务群，对于青年的问题、困难第一时间解答、帮助。鼓励用人单位选派素质好、业务强的部门领导或中层干部任带教老师，制定带教计划、落实带教措施。年度考核优秀的储备人才作为重点领域单位补充工作人员的重要来源。三支人员期满后可参加社工、公务员定向招录，考核优秀可直接录用为社工，两次以上考核优秀者可由事业单位考核录用，也可签订劳动合同继续留在农村基层就业。截至目前，共有600多名“三支一扶”人员和近200名储备人才被本区机关企事业单位录用。

　　（崇明区人力资源和社会保障局）