【案例】工作中突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的， 能否认定为视同工伤？
职工在办公场所工作时突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，能否认定为视同工伤？视同工伤应具备哪些必要条件？又有何规定呢？通过案例来了解一下吧。
赵某系某公司职工，于2019年8月9日上午工作时间，在公司办公场所突发胸闷，随后立即被送往本市医院，经抢救无效，于当日宣告死亡。根据《居民死亡医学证明（推断）书》显示，赵某的死亡原因系“心源性休克猝死”。2019年9月25日，赵某的母亲向区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，要求对赵某于2019年8月9日突发疾病死亡的事故依法进行工伤认定。2019年11月7日，区人力资源和社会保障局根据调查核实情况，作出了认定为视同工伤的结论。
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤保险保障的主体是“因工作受到事故伤害”或“患职业病”的职工，与工作的相关性是其中的关键因素。考虑到职工在工作时间和工作岗位突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，因此《工伤保险条例》在一定程度上扩大了工伤保险的保障范围，同时鉴于工伤保险的制度属性和现阶段国情特点，对于突发疾病这类情形作出了限定，即突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡情形视同工伤的,应当具备工作时间、工作岗位、突发疾病、及时就医四要件，而且具有同时性、连贯性、紧迫性。48小时以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
本案中，赵某的情形符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，应当认定为视同工伤。
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