【职业指导】拓宽疫情条件下的职业方向
案例背景
沈女士，80后，大专学历，在读本科，工商管理专业。原在某网络公司工作，由于企业不景气导致裁员而失业；后又找了一份相关的互联网工作，但是由于薪资和原先相差较大，社保也是按最低基数缴纳，因此工作了一个多月就离职了。现在由于疫情的影响，造成沈女士的求职困扰，一直没有找到工作。
沈女士在原单位的工作是负责手机app的日常运营和推广，以及和电商间的合作等方面的工作；通过自己的努力，从一个小职员晋升到了小主管的职位；虽然公司规模不大，但也学到了不少新知识和新技能。目前的愿望是能找到用工正规的网络公司的工作岗位。
案例分析
一是目前在读本科，学历水平一般。沈女士如果在原单位一直工作下去，学历的重要性可能体现得不是很明显；但是在换单位时学历是一块敲门砖，特别对于要求知识技能更新比较快的互联网行业，学历更是重要的一环。
二是除了学历水平，技能也很重要。互联网发展得很快，沈女士2年时间没有工作，再次应聘岗位时面对的是技能上的欠缺；以前沈女士负责的是app的工作，现在应聘一些公司需要支持抖音等相关技术，而对于沈女士来说，这块工作内容以前没有涉及到，造成了求职的困难。
三是受到疫情影响，求职难度加大。沈女士在求职的过程中投递了不少简历，却没有接到任何面试通知。一方面很多小企业生存已经困难，招聘的需求减少了很多；另一方面沈女士应聘的大都是互联网大企业的一些岗位，水涨船高门槛难过，导致投递的简历都没有消息。
指导建议
一、丰富知识文化，拿下学历这块求职的敲门砖
现在市场招聘网络公司的运营岗位，基本要求本科学历，有些大公司可能要求的是985或211毕业的求职人员，即使是基础岗位也希望公司招聘人员能有过硬的专业理论知识和较强的学习能力。因此，在求职过程中学历是不可或缺的重要条件，沈女士目前在读本科，虽然迟了点，但是亡羊补牢为时未晚，为以后的求职肯定奠定好的基础，应聘岗位的范围也会随之扩大。
二、提升职业技能，选择和自己技能匹配的岗位
用人单位对人才的衡量标准，不仅看重学历更看重实际能力。沈女士以前能从进公司的基础岗位做到管理岗位，说明沈女士的学习能力还是强的，但失业已经2年了，互联网发展得很快，再次应聘岗位时面对的是技能上的欠缺，尤其互联网时代技术在2年中发展得很快，沈女士可以选择和自己能力相适应的岗位，如一些通用型的岗位。 同时边干边学，补齐短板，尽快踏上网络时代的节奏。
三、拓宽求职方向，增加就业选择面和成功机会
沈女士在去年底曾找到过一份工作，但因薪资和社保问题而离职。目前疫情的影响还未消除，求职就业的难度依旧存在，在这种情况下，沈女士可以拓宽求职方向，不一定必须是互联网公司，可以选择一些规模小的边缘公司，如某些商家需要推广app方面的工作，也可以利用自己相关的管理经验来增加自己就业成功的机会。
（徐汇职介 严萍）
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