【职业指导】找到支点——四两也能拨千斤（下）
（接上期）
3、 面试辅导
指导师与小蒋的交谈过程其实也是一种非正式的面试，在整个过程中小蒋的表现还是不错的，应答的思路清晰，言语流畅。小蒋表现的不足之处在于，当被问到毕业后的空白时间段时，她明显地失去了底气。
职业指导师仔细询问小蒋后得知，毕业后她除了备战公务员考试外，还有去旅游和参加英文培训班。根据小蒋的应答反应，职业指导师对她的面试短板进行了辅导，让她在回答空白经历的时侯，仍展现出自己积极努力的一面。例如：虽然是本科毕业，认为自己的英语水平还达不到理想企业的要求，于是选择了报名参加强化英语口语培训班；同时通过游历来增长见闻，开阔眼界。原本打算过年后再找一份全职工作，却被疫情耽误了计划。为了不与社会脱节，在疫情缓和后的5月，找到一份某国有房地产公司的兼职并延续至今。
这既符合小蒋的实际情形，又能够显示出她积极努力的一面，同时也表达了自己要稳定工作的意愿，这样表述相信企业会愿意给予她入职的机
会。
4、后续跟踪
小蒋在来访的第二天参加了某咨询公司的初面并顺利通过。随后，小蒋发微信给指导师说她又收到了此公司的复试（压力面试）通知，指导师随即告诉了她，压力面试的主要考察点、作答方法和注意事项。在小蒋结束面试后职业指导师及时询问她的面试感受，并在结果未出前为她推荐了其他备选岗位，以舒缓小蒋急迫不安的心情。在压力面试后两天，小蒋告诉职业指导师她已经拿到了咨询公司的offer。同时，目前兼职的房地产公司也向她抛出了派遣制offer，这让她十分地纠结。职业指导师从工作类别、合同性质、公司环境和未来发展等方面，给小蒋分析了两个公司的优缺点，作为她自己决定选择的参考。
案例启示：
■切中问题再对症下药是关键
每位来到就业促进中心寻求指导和帮助的人员，其情况和问题都不尽相同，职业指导师需要通过耐心的交流和沟通，了解来访者的背景、性格和经历，从他们的思想和行为方式中深入挖掘出问题的根本原因，方能帮助他们用最直接和有效的方式方法解决问题。
■简历可适度包装而非过度美化
面试官对于应聘者的了解往往是从简历开始的，简历的重要性不言而喻。但有些求职者容易步入简历优化的误区，比如过分夸大事实，在网络上寻找模板选择部分复制。这些显而易见的操作只会起到反作用，一份优质的简历是凭求职者自身的数据和成绩来说话的。
（职业指导师：丁洁 实习生：秦奇）
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