为进一步听取群众和企业意见建议，提升青年干部调查研究能力，更好帮助青年干部将理论学习与工作实践紧密结合，根据局系统第八期青干班相关课程学习安排，青干班全体学员积极制定大调研工作计划，明确大调研方向，深入基层开展大调研活动。

　　一是紧密围绕局中心工作，科学制定大调研计划和方案。青干班25位学员，共建立了5个调研小组，全员参与，做到调研主体全覆盖。在局大调研办、组织人事处、市干培中心的指导下，围绕2019年度局重点工作和中心工作，确立了5个调研方向。分别是：加强基层党组织政治建设工作研究；加大海外高层次人才引进力度，积极服务上海科创中心建设；本市企业用工成本现状及进一步完善企业薪酬调查工作的对策建议；助力世赛申办，完善本市实训基地建设与功能；落实推进“一网通办”相关要求，进一步完善社保经办服务。同时，科学制定调研进度安排，于4月上旬启动，5月中旬基本形成调研课题报告。

　　二是紧密部署调研走访活动，走近群众直插一线。按照调研计划，4月18日，五个调研小组利用一整天的时间，上午和下午各安排多场调研走访活动，走进街镇社区、社保经办机构、实训基地、经济园区、企业、事业单位等基层一线开展大调研活动，争取做到调研对象类型的全覆盖。在走访过程中，企业和群众纷纷表示，希望人社部门能够多开展类似的面对面、零距离交流互动活动。比如，完善社保经办服务调研小组直接去社保经办大厅开展调研，与办事群众交谈和访问。一方面，调研小组现场办公，积极向群众宣传和解释相关政策措施；另一方面，也认真记录群众提出的反馈意见和建议。大家都觉得，这样的调研方式，接地气，效率高，值得长期坚持下去。

　　三是紧抓急难愁盼问题，力争尽快研究处理。经过一整天的大调研活动，青年学员们普遍感到收获大、成效大、受益大。收集了不少平时在办公室无法掌握的第一手资料，特别是企业和群众关心的一些急难愁盼问题，确实也对进一步开展好相关工作产生了一定影响，必须想办法研究处理，尽快予以解决。比如，在召开企业座谈会时，有企业提出，薪酬调查工作是一项好的制度，但建议进一步优化部分调查指标的设置，如“职工工作年限”可否改为“职工在本企业的工作年限”，因为企业一方面已很难掌握职工自首次参加工作以来的工作年限，同时企业在调整职工工资时，更看重本企业资历。

　　按照课程安排，虽然目前学员们只安排了4月18日的一整天基层调研，但调研回来后，通过与调研对象的微信联系、电话联系等方式，就一些突出问题又作了重点了解。学员们相信，形成的调研简讯和调研报告只是一份书面的成果展示，而亲身投入大调研、亲身体验大调研，则是努力要形成的一种工作习惯和工作方式。学员们表示要将大调研贯穿工作始终，使之成为开展工作和落实工作的抓手。