老严：“小羽，还在忙啊，到点下班了！”

　　小羽：“我也不想，可我们单位有个员工老是请病假，每次总感觉他交上来的病假单有点问题。”

　　阿亮：“看来又是一个‘混病假’的，小羽，你要真是觉得他的病假单有问题，那就辛苦一点，到开给他病假的医院进行核实。”

　　小羽：“我不是没想过，可每次问他，他都说大不了换家医院开病假单，如果单位真的要辞退他，给足了补偿金他立马走人。”

　　阿亮：“太可气了，老严，你有什么好办法吗？”

　　老严：“医疗期内一般是不能解除员工的，但是如果他开出的病假单有弄虚作假的，那就属于严重违反规章制度了，就算在医疗期内单位也可以解除劳动合同，且不需要支付任何经济补偿。当然，单位还是得有明确的规章制度，这样才能做到有据可依。”

　　小羽：“看来光在办公室里愁眉苦脸是没用的，我还是得花点功夫把他过去两年提交的病假单仔细过一遍，同时去他就医的那家医院好好查一查，不能就这么让他一直混下去。”

　　老严&阿亮：“挺你……”

　　阿亮小提示：

　　劳动者在规定医疗期内严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。