老严：“小羽，你怎么又愁眉不展了？”

　　小羽：“别提了，我们单位一个工作了20多年的老法师，前两天由于一个小失误，让公司损失了一个大客户，新来的老总一气之下要他立马走人，让我找他好好谈谈。”

　　阿亮：“那你又是怎么和他聊的？”

　　小羽：“我很委婉地告诉他，最近一阶段他的工作表现不能胜任现在的岗位要求，公司目前也没有更加适合他的岗位，反正再过三年就要退休了，现在离开单位还能得到一笔经济补偿，这样对大家都好。”

　　老严：“我真是服了你了，好歹你人事工作也干了好几年了，遇事还如此毛躁。”

　　小羽：“有什么问题吗？”

　　阿亮：“嘿嘿，问题太大了！你想想，那位老法师已经在你们公司服务20多年了，而且距法定退休年龄不到5年，怎么能够以‘不能胜任工作’为由解除合同呢？这可是政策明确规定不得解除的情形啊，如果惹出了劳动纠纷，到时候打铺盖卷走人的可就是你了！”

　　老严：“我看还是协商处理吧，你也把政策跟你们老总说说清楚！”

　　小羽：“嗯嗯，我这就去。有你们在真好！”

　　阿亮小贴士：

　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（第四十条规定情形之一：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。）