2020年依照市人力资源和社会保障局、市人才服务中心有关业务要求，按年初工作计划，有序推进各项人事人才工作。

 

　　一、高层次人才选拔屡传佳音

 

　　2020年开展了本区第三届领军人才、第五届专业技术拔尖人才的选拔工作，共产生领军人才15名、专业技术拔尖人才60名。

 

　　在市级组织的政府特殊津贴选拔中，我区推荐4人参加，上海康恒环境股份有限公司董事长龙吉生入选其中。在市级组织的人才发展资金资助项目中，我区推荐的上海海积信息科技股份公司王冠君入选为资助对象，至此2018、2019、2020年连续三年均有入选人才发展资金的资助对象。上海领军人才是国家级人才的“地方队”、“后备队”，是分量较重的上海人才培养计划，近几年我们坚持面上发动和精准推荐相结合的原则，在推荐选拔方面取得了较好的成效。目前，经我区推荐入选上海领军人才培养计划的专业技术人才已达5名，今年的上海领军推荐选拔工作正在进行中。

 

　　二、人才激励政策力度加大

 

　　根据青浦高质量发展对人才队伍建设的新要求，会同和协助组织部制定出台了青峰系列1+5+X人才新政，召开了“青浦人才大会”，发布了青峰人才新政，并借助线上媒体宣传以及线下资料发放宣传新政。年内联合人才服务中心组建了专家团队，为区内优质企业提供精准化对接20余次。

 

　　2020年度人才政策落地有声，按时完成年度挂图作战任务，今年享受青浦区高层次人才购房补贴的人员有52位，享受租房补贴的有106位，累计下发资金915.9万元。享受人才积分租房补贴人员达536人，兑现资金777.1万元，兑现了66家企业5080万元资金资助。

 

　　三、事业单位管理日趋完善

 

　　2020年共受理、审核事业单位岗位日常聘用工作764项，事业单位内部的岗位借用148项；完成14家事业单位的首次岗位设置；完成事业单位岗位设置调整116家；对350余名本年事业单位新进人员（包括军转干部）进行工龄核定和工资确定，完成了约15000人次正常晋升、职务变动和调动人员的工资、津贴补贴调整的审批工作；共组织3700名工作人员参加疗休养，21737名工作人员分别参加区内、区外健康体检。

 

　　规范、平稳完成事业单位公开招聘工作，今年计划招聘159个岗位，笔试报名人数4402人，实考人数2915人，出考率66.2%。第一轮面试243人，最后录用134人。第二轮面试工作正在进行中。

 

　　四、“三支一扶”、社区工作者工作有声有色

 

　　“三支一扶”制度实行15年来，认真做好“三支一扶”大学生志愿者的日程管理、服务工作和针对大学生特点开展一些有益的活动。目前我区累计招募大学生志愿者559名，今年共录用54人。

 

　　为稳定社工队伍，提高社工积极性，根据市级部门关于调整本市社区工作者薪酬管理水平的文件精神，制定本区社区工作者薪酬调整方案。今年社工公开招聘3613人报名考试，参加笔试2687人，出考率74.37%，通过第一轮笔试和面试公示，共招聘291人。第二轮面试正在进行中。

 

　　五、落实“六稳”“六保”助力两大国家战略

 

　　为了实现区域内人才资源的合理利用和优化配置，今年7月正式启动了青浦“长三角人力资源市场”。针对不同需求的重点群体开展了一系列面试会和主题招聘会，积极搭建校企平台，拓宽了招聘求职渠道。共计开展招聘会48场，参会企业1290家，提供岗位6080个，招聘23247人，吸引求职者10880人，企业收到简历9336份，达成面试意向5352人。

 

　　六、海外高端人才聚首长三角，推进经济转型升级

 

　　为大力引进海外人才特别是海外高层次人才，在区局领导关心支持下，市人社局下放了海外人才全项职能，并在9月成立了“长三角海外人才服务专区”，开设专窗，承接“上海市海外人才居住证”和“留学回国人员申办上海常住户口”等工作。专门面向海外人才提供综合服务，服务包括海外人才政策咨询、政策培训、专项业务受理、业务初审及其他配套服务。进一步提升了海外人才在我区乃至长三角区域工作、生活的便利度。

 

　　七、围绕热点拓展“尚善慧聚”品牌建设

 

　　常态化开设人社法规政策宣讲讲座，围绕“就业创业、人事人才、劳动关系、社会保障”四大主题，提供政策培训。以企业及人才少跑腿，政策送上门为理念，争做金牌“店小二”。年内已举办26场培训交流活动，参会企业716家，参会人员938人。

 

　　八、主动接受“观光客”监督，促共识赢理解

 

　　区人大常委会副主任胡海民一行、“青橄榄”青少年群体、市民代表等视察了区人社局人才服务中心，了解区人事人才服务的办理流程及整体情况，听取了“长三角人力资源市场”筹建及运维情况的汇报，并现场观摩正在举办的面试会，深入了解“长三角人力资源市场”所承担的重要社会作用、组织构成及运行情况。

 

（青浦区人力资源和社会保障局）