清明节又要到了，在各单位放假的同时，也有部分职工坚守工作岗位。这使小编想起在2月1日，我们微信公众号发布了推文《大年夜和年初三加班到底哪天是三倍工资？》，收到不少网友的咨询和留言，比如粉丝@变局就问“大年初一，我们单位要我值班，依法该不该给值班费？没有值班费的话，是不是应该补休三天呢？”

　　清明节和春节都是法定节假日。我们以前一直给大家讲法定节假日的加班工资方面的知识，大家这方面的维权意识有了显著提高。清明节或大年初一至初三，如果劳动者被安排加班，毫无疑问是需要支付3倍工资的，而且不能用补休代替。但是@变局如果是被安排值班，也要支付三倍工资吗？

　　首先，我们要明确，值班和加班是有区别的。两者虽然都是法定标准工作时间的延长，也都要经过一定的批准手续，但确实是两个不同的概念。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。

　　而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。至于值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工资是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。

　　一般来说，值班待遇是要比加班工资低，作为企业的一员，员工也需要发扬主人翁精神，支持并参与单位的节假日值班制度。但作为企业方，也必须站在员工的角度考虑，员工毕竟是放弃了节假日休息时间，付出了劳动，因此适当给予员工一定的值班津贴，也是合情合理的。

　　所以，@变局网友，如果你大年初一是值班，值班津贴的支付是由单位内部管理规范约束的，而如果是加班，则单位必须支付三倍加班工资，且不能用另安排补休来代替哦！