《关于劳动保障监察领域行政处罚裁量基准的规定》政策问答_政策解读

《关于劳动保障监察领域行政处罚裁量基准的规定》政策问答

发布时间：2021-12-31

　　问：《关于劳动保障监察领域行政处罚裁量基准的规定》（以下简称《裁量基准规定》）对于违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的具体处罚标准是怎样的？

　　答：《裁量基准规定》对于违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的具体处罚见下表：

处罚裁量基准	适用情形
给予警告	受侵害劳动者人均每月延长工作时间超过36小时、不满54小时
给予警告并按照受侵害劳动者每人100元以上200元以下处以罚款	受侵害劳动者人均每月延长工作时间超过54小时、不满72小时
给予警告，并按照受侵害劳动者每人200元以上300元以下处以罚款	受侵害劳动者人均每月延长工作时间超过72小时、不满90小时
给予警告，并按照受侵害劳动者每人300元以上500元以下处以罚款	受侵害劳动者人均每月延长工作时间超过90小时的

　　问：属于从重处罚的情形有哪些？

　　答：有下列情形之一的，从重处罚：

　　（一）违法行为涉及劳动者人数众多，或者造成劳动者死亡或伤残等重大危害后果的；

　　（二）当事人拒不采取改正措施的；

　　（三）当事人伪造、销毁、隐匿有关证据材料的；

　　（四）当事人在3年内因同类违法行为已受到2次以上行政处罚的；

　　（五）违法行为造成重大社会影响的；

　　（六）法律、法规、规章规定的其他从重处罚的情形。

　　问：哪些情形可以不予处罚？

　　答：违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。当事人有证据足以证明没有主观过错的，不予行政处罚。法律、行政法规另有规定的，从其规定。对当事人的违法行为依法不予行政处罚的，人力资源社会保障行政部门应当对当事人进行教育。