5月份《局长信箱》共收到有效信件92封。以来信的诉求类型划分，咨询类信件27封，占来信总量的29.4%；情况反映类信件21封，占22.8%；投诉举报类信件25封，占27.2%；求决类信件15封，占16.3%；意见建议类信件4封，占4.3%。

　　在咨询类信件中，一位市民来信：本科学历有二级技师证（持证满5年），是否可以转评高级职称？

　　相关部门收到来信后，回复来信：您好！本市支持高技能人才参加专业技术职称评审。1、范围对象：在本市开展贯通工作的相应领域专业技术岗位从事技术技能工作，取得相关职业（工种）和级别的职业资格或符合国家职业技能标准经认定取得技能等级，具有高超技艺和精湛技能，业绩优秀，能够进行创造性劳动并作出贡献的高技能人才。2、基本要求：参评的高技能人才需符合本市相应系列专业技术职称评价的基本标准条件。遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，具有高级工（三级）及以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格，并经单位推荐同意申报。3、任职资历条件：参评的高技能人才需具备本市相关系列（专业）职称评审规定的任职资历要求。其中高技能人才取得职业资格或职业技能等级后从事技能工作的任职经历，可折算为专业技术工作任职资历。获得相关职业（工种）技师（二级）职业资格或职业技能等级后从事技术工作满3年，可申报参评相关系列（专业）中级职称。获得相关职业（工种）高级技师（一级）职业资格或职业技能等级后从事技术工作满4年，可申报参评相关系列（专业）高级职称。

　　在情况反映类信件中，一位市民来信：我想查一下2023年的留学生落户政策“境外高水平大学”中是否包括加拿大布鲁克大学，在网上没有找到相关内容。

　　相关部门收到来信后，回复来信：您好！“境外高水平大学”包括加拿大布鲁克大学（Brock University）。相关院校名录已导入一网通办系统，登录一网通办平台填写落户信息时，在“就读院校”的下拉框内可以查看和选择。

　　在举报投诉类信件中，一位市民来信举报：本市某公司并未给员工缴纳社保，大量使用劳务派遣员工，劳动合同签订后未给员工副本，以员工旷职为由克扣3倍工资，希望有关部门介入调查。

　　相关部门收到来信后，回复来信：您好！我们已按照劳动保障监察程序调查处理。

　　在求决类信件中，一位市民来信：《关于印发<上海市企业工资支付办法>的通知》（沪人社综发〔2016〕29号）自2016年8月1日起执行，有效期5年，于2021年就到期了，请确认现在是否真的失效，有无替代的新文件？

　　相关部门收到来信后，回复该市民：您好！《关于印发<上海市企业工资支付办法>的通知》（沪人社综发[2016]29号）经沪人社规[2021]8号文件宣布延长有效期至2026年7月31日，该文件现行有效。

　　在意见建议类信件中，一位市民来信：我长期关注上海的人才工作，现行的特殊人才引进政策，在一些区的工作实践中还不够透明。建议本市人社部门进一步将政策透明化、公开化，以统一的标准去执行，让各区有特殊贡献的企业和人才都更有积极性。

　　相关部门收信后，回复该市民：您好！感谢您对本市人才引进工作的关心和支持，我们会在以后的工作中予以积极研究。