答：用工单位可以在下列情形之下将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

　　1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　2.依照企业破产法规定进行重整的；

　　3.生产经营发生严重困难的；

　　4.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　5.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

　　6.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

　　7.劳务派遣协议期满终止的。