娜娜与某外企签订3年劳动合同，试用期6个月，几个月后，公司发现她不符合“流利运用英语与客户沟通”的录用条件，遂决定与她解除合同。这时娜娜经医院确诊怀孕了。问：公司能在她怀孕情况下以“在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同吗？
　　
    A.能      B.不能
　　                          
    正确答案：A.能

    解析：虽然《劳动合同法》对“三期”女职工有倾斜性的保护，第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工在“三期”内，出现《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位就可以与其解除劳动合同。其中，第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
　　
    案例中，娜娜在试用期间被证明不符合公司的录用条件，虽然她已经怀孕，处于“三期”间，但用人单位仍可以此为由，与她解除劳动合同。