近日，市卫计委发布了《上海市人口与计划生育条例修正案》，大家都十分关注。小许也不例外，条例发布后他就向公司提出补休7天婚假，那么公司一定要批准吗？请婚假是否需要和单位协商呢？

    近日，市卫计委发布了《上海市人口与计划生育条例修正案》，就大家普遍关心的婚假、生育假和陪产假进行了明确，成为最近社会关注的热点，小许也不例外。他于今年元旦期间登记结婚，当时由于取消了晚婚假，按照规定小许只休了3天婚假，这下好了，新条例除了规定增加7天婚假外，还明确，“在2016年1月1日至2月29日期间，已经办理结婚登记手续、生育子女的，可以按照《修正案》的规定，补休相关的增加婚假、生育假、配偶陪产假。”于是，小许向公司提出了从3月7日开始补休新增的7天婚假。没想到公司以业务繁忙为由，拒绝了他的请假申请，希望小许能等段时间后再补休婚假。小许觉得很不开心，“员工请婚假是人生大事，公司还能拒绝？”

    那么，职工请婚假需单位批准吗？单位是否有权拒绝呢？首先应明确，请婚假是职工的法定待遇。按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受1-3天婚假；在新政之前，符合国家晚婚规定的，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假，晚婚假各地的规定并不一致，如上海是7天。这次国家取消晚婚假后，上海新修订的条例增加了7天婚假，所以在婚假天数上，和以前保持了一致，保障了职工的休假权益。

    但是，这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制订请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。但是在实践中，如果职工符合了请婚假的实质性条件，同时职工已经明确向单位提出请婚假，而单位又没有表示拒绝的，可以视为单位默认了职工的婚假请求，事后不能以违反请假程序为由按旷工处理。

    因此，小许向单位提出补休婚假是他的权利，但是公司拒绝的不是他休婚假这个事情，而是希望他在具体休假日期上再行斟酌。鉴于此，小编建议小许还是和单位充分协商，尽量以不影响本职工作为前提条件，如果最近单位的确事务繁忙，不妨以大局为重，将休假日期延后一段时间，只有双方充分理解，才能既不影响公司的业绩，又能充分享受新婚的快乐，何乐而不为呢？