一、期限（S）约定

    3个月 ≤ 合同期限 ＜ 1年   S ≤1个月
    1年 ≤ 合同期限 ＜ 3年   S ≤2个月
    合同期限≥3年 / 无固定期限合同   S ≤6个月

    常见问题：
    Q：正好1年的劳动合同，试用期应该是几个月？
    A：合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，故正好1年的合同，试用期最多为2个月。

    二、设立规定

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    温馨提示：试用期不得单独设立。

    三、工资标准

    劳动者提供正常劳动的，单位支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于本市规定的最低工资标准。

    四、社保缴纳

    试用期期间，双方建立劳动关系，单位应按月为劳动者缴纳社会保险费。

    五、解除补偿

    在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形外，单位不得解除劳动合同。

    温馨提示：试用期内解除劳动者无需支付经济补偿是误区，若单位提出双方协商一致或依据《劳动合同法》第40条第一项、第二项解除的，单位仍需支付经济补偿金。