案例

    小雪2012年进入本市某外资企业工作。2016年3月，经医院检查其已怀孕两月有余，之后的各项检查指标均属正常。小雪听说怀孕女职工可享受产前假，故8月向单位提出申请。

问题

    1、单位是否必须批准小雪享受产前假？

    2、若无法享受，哪些方面单位须对其进行保护？

分析

    1、小雪2016年年初怀孕，目前，其已妊娠满7个月，是否可以享受产前假，先视其身体状况。小雪孕检各项指标正常，若也无其他症状影响生育的，必须工作许可，单位同意后方可享受；若单位不批准，则不符合享受条件。

    学习园地：妊娠7个月以上，经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，只要本人提出申请，单位应当批准产前假。

    2、小雪若无法享受产前假的，单位应在每天劳动时间安排其休息一小时，同时，不得延长小雪的劳动时间或者安排其夜班劳动。