职场就业难免会遇到一些意外，职工发生工伤事故后，如何断定职工可休息的时间以及可享受的待遇呢？跟着小编来详细了解一下吧：

　　概述

　　指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。

　　享受期限

　　停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

　　延长申请 
 
    工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤医疗机构的诊断证明和相关材料。

    延长停工留薪期不少于1个月，但不得超过12个月。

　　待遇享受

　　工资标准

　　停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

　　伙食费、食宿费

　　工伤人员住院治疗的，由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费；经本市医保定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。

　　护理费

　　生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内，经治疗工伤的定点医疗机构确认需要护理的，由单位负责派人护理或按该定点医疗机构的护工标准支付护理费。

　　基本原则

　　工伤人员在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。