试用期，你约对了吗？
刚毕业的同学们是不是大多还在试用期内呢？大家对试用期了解多少，如何约定，期间的工资有无最低标准？让我们一起来看一下吧！
期限设置
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1、合同期限＜3个月 2、以完成任务为期限合同 |
不得约定试用期 |
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3个月≤合同期限＜1年 |
试用期≤1个月 |
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1年≤合同期限＜3年 |
试用期≤2个月 |
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1、合同期限≥3年 2、无固定期限合同 |
试用期≤6个月 |
工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
常见问题
Q：可以先签试用期合同？期满后再签劳动合同吗？
A：不可以。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期期限根据劳动合同期限设置。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q：单位约定的试用期不合规，需承担什么后果？
A：单位违反规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
小编提醒：
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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