经济补偿金一直备受关注，由此产生的疑惑在微博上也未曾间断。小编收集了大家的问题，今天，就让我们从经济补偿的基本知识开始了解吧。

　　计发原则

　　支付期限

　　按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准。6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　计算基数

　　劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

　　温馨提示：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　支付标准

　　下限

　　解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

　　上限

　　解除或终止劳动合同前12个月的平均工资高于单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

　　支付时点

　　单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。