招用员工是否必须满足18周岁？单位招用未成年工有什么特别规定吗？哪些行业可以招用未满16周岁的人员？

    Q：招用员工是否必须满足18周岁？
    A：不是。本市用人单位招用的员工必须满足16周岁，年满16周岁、未满18周岁的劳动者称之为未成年工，单位可以录用，但因其仍处于生长发育期，故按规定对其采取特殊的劳动保护措施。

    Q：单位招用未成年工有什么特别规定吗？
    A：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
    ①安排工作岗位之前；
    ②工作满一年；
    ③年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
    单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动；未成年工上岗前单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

    Q：我们单位是做餐饮的，前几天招了一名14岁的外省市人员，这个可以反映吗？
    A：可以。单位招用未满16周岁童工的，可以向劳动保障监察部门举报、投诉。涉及人数、所在部门为受理必备要素，建议详尽了解。

    Q：哪些行业可以招用未满16周岁的人员？
    A：文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。单位应当保障被招用未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。