孕期、产期、哺乳期俗称女职工“三期”，今天，小编跟大家来聊一聊与“三期”有关的话题，那么就先从怀孕阶段开始吧。

    Q：女职工在孕期不能适应原工作，可以让单位换岗吗？
    A：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

    Q：女职工产检有无规定？
    A：女职工在与医疗机构约定的时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，作出勤对待，按出勤待遇发放。

    Q：我已经怀孕7个多月了，单位能否安排我加班？
    A：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在每天工作时间内安排1小时休息。

    Q：女职工享受产前假有什么条件？
    A：女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，享受2个半月产前假：
    1、工作许可，经本人申请，单位批准。
    2、经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。

    Q：保胎休息期间，工资怎么算？
    A：女职工计划生育怀孕，医疗机构开具证明需要保胎休息的，保胎休息的时间和待遇，按病假待遇执行（即单位向保胎女职工支付病假工资）。