孕期、产期、哺乳期俗称女职工“三期”，上两周，小编和大家分享了女职工孕期、产期的常见问题，今天让我们一起来看看哺乳期的相关规定吧。

　　Q：我现在还在哺乳期，单位可否安排我加班？

　　A：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　Q：女职工请哺乳假单位必须批准吗？

　　A：女职工符合下列条件之一，享受哺乳假：

　　①产假期满，如有困难且工作许可，经本人申请，领导批准。

　　②经二级以上医疗机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，且本人提出申请。

　　Q：哺乳假可请多久？工资怎么算？

　　A：符合条件的哺乳女职工，可享受六个半月哺乳假。单位按本人工资的80%向其支付哺乳假期间的工资。

　　Q：授乳假的规定是什么？

　　A：女职工不享受哺乳假或哺乳假满后，在婴儿一周岁内每班照顾授乳。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　Q：我可以要求单位将每天1小时的哺乳时间合并让我享受吗？

　　A：授乳假的享受是为了照顾哺乳期女职工，而给予其每天一定的哺乳时间，合并使用则无法体现每天劳动时间内给予的照顾。实践中，用人单位通常安排女职晚到岗或提前下班。