姜某是某公司员工，双方于2016年签订了为期2年的劳动合同，设立2个月的试用期。合同中明确其工资收入由基础工资、奖金、津贴、补贴等组成，并且约定以姜某的基础工资作为缴纳社会保险费的基数。工作两个月后，姜某发现公司并未缴纳社会保险费，经询问，说在试用期内暂不办理缴费手续。今年年初，双方劳动合同到期终止，单位不再续签，姜某向公司提出其试用期未缴费，且缴费基数与自己的实际工资收入不符，要求单位补缴。而单位认为，是按照双方劳动合同约定缴费的，因此并没有错。

　　请您分析一下单位的做法有几处错误的地方？

　　错误一：按照国家和本市相关规定，在劳动关系存续期间，单位及个人应依法缴纳社会保险费，并承担各自应缴的费用。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此单位也必须按规定缴费。

　　错误二：首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定缴费基数。个人缴费基数原则上以本人上一年度（自然年度）月平均工资收入确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。