Q：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，如何给予丧假待遇？
　　A：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　Q：单位一职工的外祖父过世了，可以申请丧假吗？
　　A：职工的外祖父未列入直系亲属范围，其过世后无享受丧假的规定（单位批准的除外）。

　　Q：岳母昨天过世，不知道我有没有丧假？
　　A：职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予1—3天的丧假。

　　Q：父亲刚过世，我要到外地料理丧事，有什么说法？
　　A：除单位领导批准给予丧假外，对于丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。

　　Q：丧假期间工资支付的规定是什么？
　　A：丧假期间的工资支付按沪人社综发（2016）29号文的规定执行。

　　劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
　　假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
　　假期工资的计算基数按以下原则确定：
　　（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
　　（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
　　（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
　　假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。