合同到期，医疗期未满，劳动合同可以终止吗？
根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条中提到的情形，就包括了患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
也就是说，如果劳动合同期届满，但医疗期未满，劳动合同应当顺延至医疗期满。只有当两个期限都满了，劳动合同才能终止。
扫一扫在手机打开当前页
根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条中提到的情形，就包括了患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
也就是说，如果劳动合同期届满，但医疗期未满，劳动合同应当顺延至医疗期满。只有当两个期限都满了，劳动合同才能终止。