公司被合并后，试用期是不是会重新约定？
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。而根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
也就是说，在原劳动合同继续有效的情况下，公司提出重新约定试用期是没有依据的。
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根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。而根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
也就是说，在原劳动合同继续有效的情况下，公司提出重新约定试用期是没有依据的。