小胡是一家美妆公司的市场专员，由于下半年有几个大项目，因此公司安排了大部分员工在3月休年休假，其中也包括小胡，他在3月休完了他应休的5天年假。4月30日小胡的劳动合同即将到期，经协商，最终双方决定终止劳动关系。随后，公司表示，要用扣工资的方式扣回一部分年休假。这样可以吗？

　　答：不可扣回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　案例中，小胡若在4月30日的合同到期时终止劳动关系，按规定他应休年休假为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假=（120÷365）×5≈1.6天，折算后不足1整天的部分不计算，即为1天年休假。单位已安排了5天年休假比应休的多了4天，但按上述规定，不可再扣回。