病假工资具体怎么算？
关于企业应如何计发病假工资，可以通过下面这张表格直观了解：
|
职工疾病或非因工负伤 |
连续休假在6个月以内 （疾病休假工资） |
连续休假超过6个月 （疾病救济费） |
||||||
|
连续 工龄 |
不满2年 |
满2年不满4年 |
满4年不满6年 |
满6年不满8年 |
满8年及以上 |
不满1年 |
满1年不满3年 |
满3年以上 |
|
本人 工资 |
60% |
70% |
80% |
90% |
100% |
40% |
50% |
60% |
注1：职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
注2：上述“连续工龄”是指“本企业的工作年限”。
扫一扫在手机打开当前页