劳动合同将到期，医疗期还没结束，劳动合同应当顺延吗？
小田是一家美妆公司的产品经理。2022年11月1日入职，劳动合同期为3年。上周，小田因腰部疼痛就医，经查为急性肾炎，需马上治疗并休养，医生给她开了1个月的病假。但小田的劳动合同即将于本月底，也就是2025年10月31日到期，那她的劳动合同应当顺延吗？
答：如果劳动合同期届满，但医疗期未满，劳动合同应当顺延至医疗期满。只有当两个期限都满了，劳动合同才能终止。
以案例中的小田为例。虽然按照双方签订的劳动合同约定，2025年10月31日劳动合同期满，但由于医生为小田出具了病假证明，小田开始享受医疗期，劳动合同应顺延至其医疗期满。
小贴士：医疗期如何计算？
医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
（注：医疗期的计算应从病休第一天累计计算，具体按本市规定的月工作时间计算，即劳动者连续或累计病休满20.67天为一个月，其中不包括国家规定的法定休假日和休息日。）
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