不可以。只要双方建立了劳动关系，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照相关规定和约定支付工资，且不得低于月最低工资标准。没有所谓“培训期间发补贴，不发工资”一说。

　　提醒：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系是成立的：

　　①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。