这个观点是错误的。

　　首先要明确的是，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。非全日制从业人员发生工伤后，依法享受有关工伤保险待遇。

　　特别提醒：为非全日制职工缴纳工伤保险费是法律的强制性规定，如果发生工伤，而公司又未按规定为员工缴纳工伤保险费，用人单位需要承担《上海市工伤保险实施办法》规定的相关费用。

　　此外，根据《上海市工伤保险实施办法》第五十一条规定，非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，由承担工伤保险责任的用人单位支付停工留薪期待遇，且不得低于全市职工月最低工资标准。