根据市人力资源社会保障局《关于开展2025年度上海市高级职称评审委员会专家库调整工作的通知》统一部署，结合本评委会实际，现开展2025年人力资源服务机构专业人员高级职称评审委员会专家征集工作。具体要求如下：

　　一、专家征集范围及途径

　　结合本市经营性人力资源服务机构从业人员所在企业性质和所经营的业务等情况，从人力资源服务企业、高校院所、科研机构、社会组织和相关大型重点企业中征集从事人力资源服务相关领域的专家约30名。专家遴选将通过单位情况、年龄、学历、任职资历、业绩成果等信息综合确定。

　　专家征集工作通过单位推荐、社会团体推荐、社会公开征集及市人力资源社会保障局邀请四种方式开展。

　　二、专家征集条件

　　（一）遵守宪法和国家法律法规，具有良好的政治品德，恪守职业道德、学术道德,作风正派、办事公道、责任心强、身体健康。

　　（二）具有本专业或相近专业的职称，学术技术水平高、有一定威望，在行业内具有较高的专业影响力、认可度以及社会公认度。

　　（三）愿意承担职称评审工作，有参加评审工作的时间和精力。

　　除符合市人力资源社会保障局规定的遴选标准外，还须满足下列要求：

　　（一）人力资源服务企业类专家应当是本行业大型综合性人力资源服务企业、专业性人力资源服务性企业（人力资源选拔与招聘、高级人才寻访、人才测评、人才培训、人力资源信息管理、薪税事务等）中从事人力资源服务的专业人员，具有丰富的人力资源专业理论、企业管理和实践经验。

　　（二）高校院所、科研机构和社会组织类专家应当是高等院校、科研机构和社会组织中从事人力资源政策法规研究、人力资源理论和技术研究，人力资源成果转化研究并通过技术价值与市场需求的精准匹配，实现社会效益与经济效益双赢，在推动人力资源创新成果从理论向产业应用的高效转化中的专业人员，具有丰富的工作经验。

　　（三）大型重点企业类专家应当是在大型重点企业中，担负人力资源管理和相关管理岗位的专业人员，具有较强的管理协调能力、对企业人力资源管理中能提供技术、商业、法律和资源整合等多维服务的复合型专业人员。通过专业化服务降低人力资源管理和服务的潜在风险，提升人力资源管理与服务效率，对人力资源产业的前瞻性、地域适应性、商业锐度等方面具较强的判断能力，并具有丰富的经验。

　　三、时间安排

　　本次专家征集工作自通知发布之日起启动，6月15日前截止。

　　上海市经济系列人力资源服务机构专业人员

　　高级职称评审委员会

　　2025年6月5日