吴坚代表：

　　您提出的关于加强对大龄务工人员就业服务的建议收悉，经研究，现将办理情况答复如下：

　　您提出加强对大龄务工人员就业服务，整合各方资源，构建“链式服务”的建议，我们表示赞同。在实际工作中，我们也不断整合就业培训和权益保障板块业务，努力打造全流程服务。

　　首先，对于您提出的挖掘合适大龄劳动者的就业岗位，打造规范高效的大龄劳动者就业平台的建议，与我们的工作思路不谋而合。大龄务工人员有就业需求的，均可以到公共就业服务机构进行求职登记，享受免费公共就业服务。同时，“打零工”对促进大龄人员就业增收具有重要作用。近年来，上海大力探索推进零工市场建设。2023年6月，闵行率先试点建设首家零工市场，浦东也建立了行业性的零工市场。今年，本市人社部门按照“一市场一特色”原则，加快政府主导线下零工市场建设，先后设立公益性线下零工市场8家，基本形成全市东、南、西、北各一个零工市场的格局。2023年本市人社部门升级“上海公共就业招聘新平台”，推动入驻“随申办”，在“新平台”开设零工专区，不断丰富专区功能，强化招工岗位的归集发布。全市工会系统也通过“会聘上海”“申工社”等职工就业服务平台，发布各类招聘信息。有就业意愿的大龄务工人员，可以登录上述平台，根据实际情况，选择单位、职位信息，并进行简历投递，进一步拓宽大龄务工人员求职渠道。

　　其次，对于您提出的增强大龄务工人员就业权益保障，推动消除就业歧视与影响平等就业的不合理限制的建议。我们充分尊重大龄务工人员就业需求和企业用工需要，要求企业不得以年龄为由“一刀切”清退。本市各级人社执法机构依法履行法定职责，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，坚持“24小时接受举报、365天监察无休”品牌建设，持续通过12333人力资源社会保障咨询举报电话、12345市民服务热线、人力资源社会保障网站等平台，全天候接受举报，切实做到“一点举报投诉、全网联动处理”。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也可到就近的人力资源社会保障行政部门进行投诉。对于检查发现用人单位有违反劳动保障法律、法规和规章行为的，依法予以处理，切实维护劳动者的合法权益。

　　最后，对于您提出以技能为媒，健全终身学习和终身职业技能培训体系的建议。近年来，本市人社部门不断完善终身职业技能培训制度，加大对本市养老护理、家政服务等从业人员缺口较大的生活性服务业职业（工种）培训力度，同时，加强对农民工等重点群体的技能提升培训。一是健全终身职业技能培训体系，深入实施职业技能提升行动，完善职业技能培训政策，形成贯穿劳动者学习工作终身、职业生涯全程的终身职业技能培训制度。二是加强相关领域技能人才培养。持续加大对本市养老护理、家政服务等从业人员缺口较大的生活性服务业职业（工种）培训力度。三是推进农民工职业技能培训。面向广大农民工群体提供大规模、广覆盖、多形式的职业技能培训评价服务，努力提升农民工职业技能、就业创业和融入城市的能力和水平，进一步推动其稳定就业、高质量就业和创新创业。

　　下一步，我们将持续整合各类服务资源，为大龄务工人员提供更好的就业氛围和发展环境。

 

上海市人力资源和社会保障局

2024年5月15日