1月2日，我们微信公众号《问答》栏目发布《实行标准工时制的企业应如何支付加班工资？》后，不少读者来函询问：那实行综合计算工时制的如何计算加班费呢？@鱼还问道：“那么倒班呢？‘做一休一’加班费如何支付？”

　　实践中，有的单位实行“做一休一”，职工轮到法定节假日也不能休息。因此，经常会出现即使如元旦、春节等法定假日仍要上班的情况，可是职工从来没拿到过加班工资。单位的理由是：对于实行综合计算工时制的岗位，没有加班费。这些职工非常疑惑：究竟什么是综合计算工时制？就因为“做一休一”，在法定节假日上班，就没有加班费吗？

　　我国劳动领域主要存在两大类工时制度：一类是标准工时制；另一类是特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工时制。这两种工时制度在计算加班时间和加班费上有什么异同呢？

　　首先，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。

　　根据《劳动法》等相关法律法规，我国的标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业实行的是标准工时制，尽管劳动者每周工作时间未超过40小时，但只要每天工作超过8小时，也算加班。

　　而综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为加班。

　　怎样判断劳动者的工作时间是否超出法定标准工作时间呢？周工作时间速算方法为:周工作时间=(全周7天×工作周期内实际工作天数×每天工作时间)÷工作周期天数。如“做五休二”的职工，每周工作5天，休息2天，一个工作周期为7天，每天工作8小时，周工作时间=(7×5×8)÷7=40小时。

　　如有的劳动者是“做一休一”，每天工作11.25小时，周工作时间=(7×1×11.25)÷2=39.38小时，未超出40小时的法定标准工作时间。如果企业实行的是综合计算工时制，则劳动者属于正常工作，不算加班。但需注意，法律规定，企业如果要实行综合计算工时制，需要得到人力资源和社会保障部门的批准。

　　其次，综合计算周期内的工作时间超出法定标准工作时间部分，需另外支付150%的工资报酬。

　　根据《上海市企业工资支付办法》，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。

　　第三，无论实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　根据《上海市企业工资支付办法》，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　所以说，实行“做一休一”未必没有加班费；所谓“实行综合计算工时制的职工，在元旦、春节等法定假日加班可以不支付加班费”，这种说法是不对的。