近期，小编收到了不少网友的咨询，其中网友小李问到：“我原来在公司做技术员，已经上了三年班了，最近人事告诉我由于我表现出色，公司准备提拔我为技术主管，但是按公司规定，新上任领导岗位的人员必须有三个月的试用期……这算不算二次试用？合法吗？

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

　　相信很多小伙伴对试用期的设定期限已经有一定的了解：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　换岗后，单位能否再次与员工约定试用期呢？劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

　　同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论你的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。

　　所以，小李即使升了职，单位也不能借任何理由而再次要求设定试用期。此行为是不合法的。

　　《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。