2024年已经接近尾声，最近收到有网友提问：“想请教下关于年休假的问题，当年度休了哪些假就不能再享受年休假了呢？比如休了产假，还能享受吗？还有如果当年休了2个月病假呢？小编能帮我们捋一捋吗？”针对这些问题，小编为大家详细梳理了一下相关规定。

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。然而，在一些特定情况下，当年度的年休假权益会收到影响：

　　1、病假

　　“不享受年休假”情况根据累计工作年限和病假时长判断↓

　　2、事假

　　职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资，这种情况下也不能再享受当年的年休假。

　　3、寒暑假

　　对于依法享受寒暑假的职工，其休假天数多于年休假天数的，就不享受当年的年休假。确因工作需要，享受寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　*需要注意的是，如职工已经享受了当年的年休假，而当年度内又出现上述病假及事假“不享受年休假”情形的，将不享受下一年度的年休假。