近期，收到网友小林的提问：“想请教下关于年休假的问题，请了事假会影响今年年休假的天数吗？休了哪些假就不能再享受年休假了呢？”

　　根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，请事假是否影响年休假取决于两个条件：

　　1.事假累计天数：累计20天以上

　　2.工资发放情况：单位按照规定不扣工资

　　也就是说，如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。

　　这些假期也可能“抵消”年休假

　　1.病假

　　根据职工的累计工作年限和病假时长判断是否影响年休假：

　　2.寒暑假

　　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。当然，确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　这些假期不影响年休假

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日，均不计入年休假假期，不影响年休假的享受。

　　年休假是属于大家的“回血”时光，合理规划假期，才能让我们在忙碌的工作中得到充分的休息与放松，以更好的状态重新投入工作。

　　相关法条

　　《职工带薪年休假条例》

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　第七条　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。