最近有网友留言咨询：“我要休产前假，这个假期会占用产假时长吗？”

  产前假不占用产假时长。

  产前假和产假是两类各自独立的假期，休了产前假，之后该享受的产假、生育假一天都不会少。

  关于产前假和产假两种假期的区别，小编来给大家详细讲解一下。

  产前假是什么？

  产前假是本市给予怀孕女职工的一项特别保护，最长两个半月，且应在产假开始前使用。按批准条件不同，分两种情形：

  一是一般情形，单位可以批准。依据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条，女职工妊娠7个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月；是否准假，单位可根据工作情况决定。

  二是特殊情形，单位应当批准。依据《上海市妇女权益保障条例》第四十五条，经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，女职工本人提出申请，用人单位应当批准其产前假，单位没有裁量余地。具体疾病证明范围，按《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》执行。

  产前假和产假的区别

  误区：产假里的“产前15天”就是产前假？

  不是。这15天包含在98天产假之内，属于产假的一部分；真正意义上的产前假，是产假之外最长两个半月的独立假期。