一、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，从业人员工伤认定申请受理管辖如何确定？

　　答：用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，应当在参保地进行工伤认定。从业人员在注册地与生产经营地均未参加工伤保险，且用人单位生产经营地在本市行政区域内的，由生产经营地所在区的人力资源和社会保障局受理工伤认定申请。

　　“生产经营地”是指用人单位具体生产、经营、办公所在地；从业人员存在相对固定工作场所的，该工作场所可视为生产经营地。

　　用人单位生产经营地涉及本市两个及以上行政区，区人力资源和社会保障局对受理管辖有争议的，应当协商处理；协商不成的，可报请市人力资源社会保障局指定管辖。

　　二、职业病人员、革命伤残军人工伤认定申请能否重复受理？

　　答：从业人员因病情变化被多次诊断、鉴定为同一职业病的，应以首次被诊断、鉴定之日作为工伤认定申请期限的起算时点；该职业病已被认定为工伤后，再次提出工伤认定申请的，区人力资源和社会保障局不再受理。

　　从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发被认定为视同工伤的，与用人单位解除或终止劳动人事关系，按照《实施办法》规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止；因同一部位旧伤复发再次提出工伤认定申请的，区人力资源和社会保障局不再受理。

　　三、工伤人员停工留薪期内原工资福利待遇如何确定？

　　答：工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由用人单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入；工伤人员负伤前工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。

　　四、工伤人员停工留薪期如何确定？

　　答：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

　　工伤人员停工留薪期满12个月，因伤情严重或者情况特殊、要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

　　用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

　　区劳动能力鉴定委员会受理延长停工留薪期申请后，可根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。

　　用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

　　五、工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，如何申请工伤保险待遇？

　　答：工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可按规定向市社会保险事业管理中心申请因工死亡待遇。

　　市社会保险事业管理中心在受理审核过程中，可交由作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会，就工伤人员是否因工伤死亡提供相关专业意见。

　　六、工伤人员如何申请工伤复发确认？

　　答：工伤人员在作出劳动能力鉴定结论后，原伤残部位复发治疗所发生的医疗费，由市社会保险事业管理中心按规定审核支付。用人单位与工伤人员对工伤复发事实发生争议的，可以向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。区劳动能力鉴定委员会受理工伤复发确认申请后，可根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。

　　七、因工死亡人员供养亲属范围是哪些？

　　答：因工死亡人员的近亲属，依靠因工死亡人员生前提供主要生活来源，符合下列情形之一时，可按照《实施办法》规定享受供养亲属抚恤金待遇：

　　（一）因工死亡人员的近亲属经鉴定为完全丧失劳动能力的；

　　（二）因工死亡人员的配偶、父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

　　（三）因工死亡人员的父母均已死亡，其祖父母、外祖父母，男年满60周岁、女年满55周岁的；

　　（四）因工死亡人员的子女未满18周岁或者虽年满18周岁但继续在全日制院校（本科及以下，下同）就读的；

　　（五）因工死亡人员的子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁或者虽年满18周岁但继续在全日制院校就读的；

　　（六）因工死亡人员的父母均已死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁或者虽年满18周岁但继续在全日制院校就读的。

　　八、到龄不符合本市按月领取基本养老金条件的工伤人员，与用人单位终止劳动人事关系可以享受哪些工伤保险待遇？

　　答：伤残五级至十级工伤人员到达法定退休年龄不符合本市按月领取基本养老金条件，与用人单位终止劳动人事关系后，由工伤保险基金全额支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止。

　　工伤人员到达法定退休年龄尚未完成劳动能力鉴定的，继续按《实施办法》规定享受工伤保险待遇至劳动能力鉴定结论作出之月；劳动能力鉴定结论作出后，按照《实施办法》和前款规定享受相关工伤保险待遇。工伤人员拒不接受劳动能力鉴定的，用人单位和工伤保险基金按规定停止支付工伤保险待遇。

　　九、从业人员发生事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，工伤保险待遇由谁承担？

　　答：用人单位应当依法参加工伤保险，从业人员工伤保险关系自用人单位为其办理工伤保险参保登记手续起生效。

　　从业人员工伤保险关系生效后发生事故伤害或者患职业病后的，由用人单位和工伤保险基金按照《实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　从业人员工伤保险关系生效前发生事故伤害或者患职业病的，由用人单位按照《实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　十、用人单位补缴工伤保险费后，从业人员发生的工伤保险待遇由谁承担？

　　答：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残津贴、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

　　十一、用人单位未足额缴费导致工伤人员待遇降低的，是否应承担补差责任？

　　答：用人单位未足额缴纳工伤保险费导致工伤人员工伤保险待遇降低的，由用人单位承担工伤保险待遇补差责任。从业人员发生事故伤害或者患职业病后，用人单位依法调整缴费工资并补足工伤保险费的，新发生的一级至四级伤残津贴和供养亲属抚恤金由工伤保险基金按照调整后的缴费工资计发。

　　十二、劳务派遣人员发生工伤后，工伤保险浮动费率如何考核？

　　答：劳务派遣人员发生事故伤害或者患职业病的，由实际用工单位承担工伤保险浮动费率责任。

　　劳务派遣单位将从业人员派遣至外商驻沪办事处等本市不具备用工主体资格单位，被派遣人员发生事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险浮动费率责任。

　　十三、工伤人员哪种情况下可以转移工伤保险关系？

　　答：用人单位因分立、合并、转让等原因安排工伤人员到新用人单位工作的，经三方协商一致，可由新用人单位持变更后的劳动合同及情况说明至市社会保险事业管理中心办理工伤保险关系转移手续，承继原用人单位的工伤保险责任。