试用期

试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的一个考察期。它就像是正式建立长期稳定劳动关系前的一个“双向选择”阶段。在这个期间，用人单位可以考察劳动者的工作能力、品行等是否符合录用条件。劳动者也可以感受用人单位的工作环境、企业文化等是否适合自己。

为了防范用人单位权利滥用、侵害劳动者权益，《中华人民共和国劳动合同法》对于试用期期限、约定次数、工资标准、法律后果均予以了严格规定。

1.期限长短

试用期的期限不能随意约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”可见，双方可以自愿约定试用期，但约定期限必须符合上述法定标准。特别注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

2.约定次数

试用期的次数不能随意约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度。由于试用期制度适用于新进单位的劳动者，对于续签合同的老员工，单位在前一份合同的履行期间对业务能力及工作表现已有足够的了解，同意续签即表示互相之间的肯定和认可，因此不得再约定试用期。

3.工资标准

试用期的工资固然可以低于转正后的工资，但法律为其设定了最低保障线，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。并且，上述两个标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.解除合同

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。用人单位在试用期内合法解除，需要有证据证明如下情形：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、存在严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，以欺诈、胁迫等手段订立合同致使合同无效，被依法追究刑事责任等等。

5.违法约定试用期的后果

由行政部门责令改正，用人单位依法调整试用期约定。除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动者行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。”因此，违法约定试用期的民事赔偿责任较高，其违法后果是，用人单位不但要支付正常劳动报酬的差额，还要承担违法约定试用期的赔偿金，两者不能替代。

总结而言，试用期并非“白用期”或“免责期”，双方关于试用期约定需严格遵循法律边界，明确各自权利义务。用人单位应制定合理的试用期考核制度，并客观公证地判断劳动者是否符合录用条件，以避免劳动纠纷。

（金晶）