求职简历应该是“通用版”还是“定制版”

简历作为职场形象的第一张名片，到底怎么写，才能快速吸引HR的注意力，或者被企业内部的招聘系统标记为“技能匹配”的有效简历呢？当前，各大招聘网站提供了各种简历模板，各类AI应用工具也具备了简历优化的功能。但是如果大家一味套用模板，依赖AI生成的通用简历，显然不是求职的最佳方式。那么假设咱们手上已经有一份通用版的简历，应该如何高效地完成定制化修改呢？

首先从审题开始，这也是最基础的一步。用人单位发布的岗位招聘详细信息中，通常会有职位描述（JD）和任职资格两部分：职位描述明确岗位核心工作内容，任职资格则界定候选人需具备的知识体系、专业技能与经验背景等。求职时需要仔细阅读这两个部分，提取出关键字，同时还要注意排序。不同公司的同类岗位，可能大体工作内容和要求差不多，但是HR在发布招聘需求的时候，往往都会根据本公司的实际需求，将核心考察点置于前列，因此精准捕捉关键词并依据其排序判定优先级，是定制化简历的第一步。

其次，寻找匹配点。明确了岗位核心要求之后，就可以系统性地评估该岗位与自身特长和经历是否匹配，从而针对性的调整自己的简历，可以按照如下情况来微调：

如果高度匹配，则注意调整简历中的相关经历排序和篇幅即可。也就是将用人单位最看重的工作内容和经验，在简历上优先并详细陈述，陈述时可以借用STAR模型：“情境（Situation）-任务（Task）-行动（Action）-结果（Result）-反思（Reflection）”，结构化地呈现自己的经历，让简历阅读起来更有条理和逻辑，体现专业性和全面性。

如果存在部分差异，则重点凸显匹配度较高的部分即可，对于缺失的经验部分切忌不可造假，或者生搬硬凑。同时，求职者也无需据此就觉得自己的竞争力不足，因为企业招聘的时候都很清楚市场上并不会有完美的完全匹配的候选人，所以略有差异属于正常现象。

如果经历差异较大，那么简历则可能需要做出较大的调整，可以增加一段自我陈述来说明自己的求职动机，也就是为何对这个岗位感兴趣，以及从自己的个性特质角度出发，说明自己能够在这个岗位上发光发热的原因。另外，简历中的工作经历或者实习经历部分，可以着重描述自己接受新项目新挑战的案例，通过具体事例突出自己的学习能力和应变能力等。

写好简历，仅仅是求职之路的开始，一次成功的求职，涵盖了自身能力盘点、目标企业或岗位筛选、面试的临场发挥和机会跟进等多个环节，每一步都会影响最后的结果。不过脚踏实地，走稳求职路上的每一步，一定是迈向成功的最佳策略。

（虹口区就业服务专家志愿团专家 唐莲）