工伤认定

■午休期间“主动”干活受伤，能认定工伤吗？

卢师傅是某食品加工企业员工，主要工作内容为机械修理。另经公司安排从事清理搅拌机工作（注：需清理时，公司一般会专门通知卢师傅）。公司制度规定，员工午休时间为每日12：00—13：00。某日，卢师傅在未接到公司通知的情况下，午休时主动清理了搅拌机，结果被搅拌机夹伤。公司认为，卢师傅是在午休期间受伤的，不属于“工作时间”，且该行为是个人自愿行为，不属于“因工作原因”，因此不能认定为工伤。

问：午休期间“主动”干活受伤，能认定工伤吗？

答：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

关于“工作时间”的界定，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号）第一条规定：“《条例》第十四条和第十五条规定的‘工作时间’的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：（1）法律规定的工作时间；（2）劳动合同约定的工作时间；（3）用人单位规定的工作时间；（4）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；（5）加班时间。”

关于“工作原因”的界定，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号）第三条规定：“《条例》第十四条规定的‘因工作原因’的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：（1）因从事本职生产经营活动受到伤害；（2）因完成用人单位指派的工作受到伤害；（3）因维护用人单位正当利益受到伤害；（4）工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。”

综上，案例中的卢师傅在午休时间清理搅拌机时，被搅拌机夹伤。虽然午休时间不是公司的正常生产经营时间，但对卢师傅来说，是“完成特定工作任务的时间”，因此属于在“工作时间”内；另外，清理搅拌机虽是主动行为，但属于“因维护用人单位正当利益受到伤害”，且清理搅拌机本来就属于卢师傅的工作职责之一，因此，卢师傅受伤应当认定为工伤。

■下班途中在地铁站摔倒受伤，算工伤吗？

小徐是某企业职工。上月，他下班后坐地铁回家，在换乘地铁上楼梯时不慎摔伤，导致骨折。小徐想申报工伤，但公司表示不同意，认为这不算工伤。

问：下班途中在地铁站摔倒受伤，算工伤吗？

答：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

一般而言，城市轨道交通事故是指地铁、轻轨等城市轨道交通公共客运系统在运营过程中，因违反作业操作规程，或由于技术设备原因或其他原因引起的运载人员伤亡的事件。

案例中小徐属于下班途中在地铁换乘时在台阶上自行摔伤，不属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。因此，不属于工伤。

■因工外出期间加油时受伤，能认定工伤吗？

小陈是一家家电企业的销售。根据单位的工作安排，上月，他开单位配备的公务车到市郊办理公务，途中发现公务车油量不足，于是前往加油站给车加油，但在付钱时因路滑摔伤。小陈提出工伤认定，但单位认为小陈是自己摔伤，不算工伤。

问：因工外出期间加油时受伤，能认定工伤吗？

答：根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

据此，职工因工外出期间受伤认定工伤需符合两个条件：1、因工外出；2、受伤是由于工作原因。

案例中，小陈是受单位安排到市郊办理公务，属于因工外出，在给车加油时受伤，属于在办理与工作相关的必要事项时受伤，应当视为工作原因，因此可以认定为工伤。

一表读懂哪些情形能认定工伤

工伤认定情形

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤情形

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定或视同工伤的几种情形

1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。