退役军人的就业帮扶之路

案例背景

丁先生，50岁，退役军人，具备安保行业从业经验，曾从事特保、礼宾等工作。因房屋搬迁导致通勤时间过长离职，后通过“15分钟就业服务站”寻求帮助。服务站工作人员先后推荐多个安保岗位未果，最终通过社区联防队代招项目成功入职。3个月后，丁先生因单位岗位调换，需要前往新的工作地点，需2小时公共交通通勤且工作强度大，丁先生再一次离职了，他又来到了就业服务站寻求帮助。

案例分析

站点的职业指导师再一次接待了丁先生，对丁先生的离职行为也表示了理解。通过深度地沟通了解，梳理了其求职的难点问题：

1、职业发展瓶颈：年龄因素限制技能转型窗口期。丁先生虽然求职意愿强烈，但是由于年龄的问题，导致其可选择的职业存在局限性。

2、技能结构局限：安保专业性强但可迁移技能不足够。丁先生长期从事安保方面工作，但是缺乏相应的工作迁移能力。

3、通勤半径制约：由于年龄以及个人问题，他本人希望需在离家15公里范围内寻找适配岗位，限制了岗位的选择。

指导建议

根据丁先生的个人情况，职业指导师疏导了其情绪并重新为其梳理了求职路径。帮助其建立职业规划三维模型。

1、短期——建立“通勤-待遇-强度”岗位筛选矩阵。根据他对岗位的需求，筛选合适的岗位信息，避免盲目投递简历。

2、中期——建议考取消防设施操作员、驾驶证等增值证书。

3、长期——制定安保管理岗位晋升路径图，虽然丁先生年龄偏大，但是在保安工作方面，他有着丰富的工作经历，希望帮助其充分了解安保职业生涯的发展，助力其更高质量就业。

指导成效

经过一系列的跟踪指导，丁先生对自己再一次求职也充满了信心。在一次走访企业的时候，职业指导师得知镇上的一个大型果蔬市场正在招募安保人员，第一时间推荐了丁先生去面试，丁先生踏实的性格、丰富的安保经验以及退役军人的身份，让他顺利通过了面试，成功就业。

案例启示

在丁先生的案例中，指导师关注到了他的个人发展和生活品质，通过细致的沟通和专业的指导，为丁先生提供了多个岗位选择，并最终帮助他找到了既符合其工作经历又便于通勤的工作。从中也可以得出，为大龄失业人员提供就业服务不仅要解决他们的即时就业需求，更要关注他们的长期职业规划和就业稳定，推动实现更高质量就业。

（奉贤区就业促进中心 夏安吉）