便民问答

■公司可再次约定试用期吗？

小赵毕业后入职A公司，签了2年劳动合同，约定1个月试用期。合同到期续签时，公司提出由于小赵所在部门重组，续签后将安排他调岗，因此还要再约定1个月试用期。

问：公司的做法正确吗？

不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A公司愿意续签劳动合同表明对小赵工作能力的认可，不能因为调岗，再次约定试用期。

■加班和值班是一回事吗？

小周是A公司产品设计师，近期人事告知周末要轮流安排大家来公司值班，负责接电话应对突发情况，并表示会支付值班津贴。

问：值班和加班一样吗？

根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作；值班则是从事并非是本职工作，例如：接听电话，看门等。

小周的本职工作是产品设计，周末安排的工作是接听电话，因此符合值班的情况。此外，值班的相关待遇可根据各用人单位具体情况、自主确定。

（“上海人力资源和社会保障”微信公众号）